mg游戏送彩金38举行2020-2022年度高技能人才等级序列首席技师、特级技师聘任仪式

公司举行2020-2022年度高技能人才等级序列首席技师、特级技师聘任仪式

弘扬工匠精神 筑梦技能报国

 

为进一步弘扬工匠精神,大力营造尊重人才、崇尚技能的良好氛围,掀起学技能、练本领,争做技能工匠的热潮,10月15日,公司举行2020-2022年度高技能人才等级序列首席技师、特级技师聘任仪式。聘任谷安成、郑义、许广明三名同志为公司首席技师,聘任杨福斌、张奎海、马志刚、张海四名同志为公司特级技师。


  鞍钢集团党委常委、副总经理、公司党委书记、董事长邵安林出席聘任仪式并讲话。鞍钢集团人力资源部副部长王殿贺参加了聘任仪式。


  聘任仪式由公司党委副书记、工会主席唐学飞主持。仪式上,公司副总经理熊宏启宣布聘任人员名单;公司副总经理平守国(负责生产经营全面工作)为受聘人员颁发聘书;受聘代表、技师代表作了表态发言;鞍千矿业公司代表基层单位作了经验介绍。


  邵安林在讲话中首先代表公司党委向受聘的同志表示热烈祝贺,向辛勤工作在一线的高技能人才表示崇高的敬意,希望他们继续发挥模范带头作用,立足岗位再创佳绩。他强调,各单位、各部门要深入贯彻习近平总书记关于人才建设的重要指示精神,突出抓好人才培养工作,打造具备良好职业道德和精湛技艺的高技能人才队伍,为推进公司高质量发展提供坚实的人才保障。


  邵安林指出,弘扬工匠精神,培育大国工匠,是国家建设的需要,更是企业发展的基础。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,围绕实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略,把加强技能人才队伍建设作为一项战略任务,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。近年来,公司坚决贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神,把技能人才作为宝贵资源,强化培训与培养,搭建成长平台,建立健全高技能人才激励机制,激发广大干部职工的积极性和创造性,全面提升了技能人才队伍的整体素质。


  邵安林强调,要把技能人才工作摆在更加突出位置。各单位、各部门要从公司可持续发展出发,搞好顶层设计,加强组织领导和统筹协调,做到技能人才工作与企业发展同规划、同部署、同落实。要强化督导评估,明确考核指标和工作任务,建立问责机制,确保各项措施有效落实。要注重宣传引导,大力宣传国家技能人才方针政策、公司技能人才的先进事迹,营造尊重人才的良好氛围。

 

邵安林强调,要注重服务矿业发展战略。各单位、部门要对接公司中长期战略发展目标,提升高级工及以上技能人才综合素质,对检修岗位人员开展有针对性的复合型人才培训,对主体单位核心岗位人员开展精准培训,加快培养高素质创新型技能人才。要服务公司改革发展,深入开展兼工种培训、多能工培训,将兼工种技能等级证作为岗位竞聘条件之一,着力打造复合型高技能人才队伍。


  邵安林强调,要突出工作重点。各单位、部门要用足用准国家政策,研究制定人才的激励政策。要加快推进技能人才培养方案,在全公司新建一批技能大师工作站和高技能人才内训师队伍,动态培养一批技能领军、拔尖和骨干人才。要实施富余人员转岗培训,满足非主营岗位转岗人员知识、技能与主营岗位相匹配的要求,实现高质量的转岗。


  邵安林强调,要深化工作创新。各单位、部门要不断创新人才工作体制机制,制定内训师管理制度,挖掘展示具有矿业特点的技能大师和优质培训课程。要建立人才成长积分制,树立“人才是干出来的”正确导向,提高评聘和选拔的公正性。要推进企业新型学徒制,鼓励技能人才参与成果转化类科研项目、技改项目,建立技能人才与技术人才跨专业、跨区域“结对子”机制,采取共同立项、共同研究、共同实施等方式互帮互学。要把技能竞赛作为人才培养选拔的重要渠道,积极组织参加各类行业大赛,为高技能人才成长进步搭建平台。


  会议以网络直播的形式进行。公司各有关部门负责人、公司首席技师、特级技师和其他各级技师代表;各单位党政主要领导、部(室)负责人、作业区党支部书记、作业长等相关人员参加了会议。

 


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